Я вот, например, когда искал работу, вообще не парился насчет резюме. Главное — это уверенность в себе и умение быстро соображать на вопросы. Ну и конечно, связи помогают, куда ж без них, да? Короче, считаю, что резюме — это просто формальность, фильтр первый, а дальше уже начинается настоящее трудоустройство.

А вы как думаете? Что важнее: идеальное резюме или умение очаровать работодателя на собеседовании? И что вы делаете, чтобы сделать свою карьеру еще круче?

Тетка с HR говорит: «Мы вас приглашаем на собеседование». Я такой — «Супер! Когда?» Она мне называет дату и время, и говорит: «Пришлите нам, пожалуйста, ваше портфолио по ссылке». И тут я, наивный, думаю: «О, класс, они хотят мою работу посмотреть!»

Ну, я быстренько собрал все свои лучшие проекты, залил на свой облачный диск, сделал красивую презентацию, все как надо. И отправил эту ссылку. И всё, тишина. День прошел, два, три. Я уже начал паниковать. Пишу им: «Как там насчет моего портфолио? Все ок?» Ответа нет.

А потом я случайно разговорился с одним чуваком, который тоже на эту вакансию откликался. И он такой: «А ты им ссылку на Крáкен маркетплейс отправил, где ты свои крипто-арты продаешь?» И тут я такой: «ЧТО?!» Оказывается, HR имела в виду НЕ портфолио моих программных проектов, а ссылку на какой-то их внутренний ресурс, где они типа проверяют, что ты вообще можешь. Ну, типа, профессиональные навыки, а не просто код. А я им свою крипто-коллекцию кинул, ахах. Короче, потом мне HR написала, что «к сожалению, мы вынуждены отказать», и я понял что сам себе насрал.

Так что, парни, будьте внимательнее, когда вам ссылки просят. А то так и до работы мечты недалеко, но можно и опозориться знатно. Ну и всякие кракен зеркало и кракен сайт — это, конечно, тема, но не для HR-отдела, кмк

Крáкен тор

А вы как думаете? Стоит ли вообще поступать на юрфак сейчас, или лучше сразу учиться работать с информацией и адаптироваться?

kraken вход

1. Изучи компанию. Это прям база. Не просто зашел на сайт, глянул пару картинок. Нет. Почитай про их проекты, кто там главный, какие у них ценности (даже если это просто слова на бумаге). Это покажет твою заинтересованность, а не то, что ты тут случайно оказался

2. Подготовь ответы на типичные вопросы. "Расскажите о себе", "Ваши сильные/слабые стороны", "Почему наша компания?" — это же классика. Надо иметь заготовки. Но! Не зубри их слово в слово. Будь естественным. Говори своими словами. И про слабые стороны — ну типа, говори про то, над чем работаешь, а не про то, что ты ленивый ахах.

3. Задай вопросы. Это тоже важно. Показывает, что ты думаешь наперед. Спроси про команду, про задачи, про развитие. Ну и про зарплату, конечно, можно аккуратно намекнуть, если до этого дошло. Только не спрашивай то, что легко гуглится.

4. Внешний вид Ну тут тоже понятно. Опрятно оденься. Не надо костюм, если идешь в IT-контору, но и треники с вытянутыми коленками — тоже мимо. Чистая одежда, аккуратная прическа. Всегда работает.

5. После собеса. Если прям очень хочешь эту работу, можно отправить письмо с благодарностью. Короткое, по делу. Еще раз подчеркнуть свою заинтересованность. Иногда это прям решает.

В общем, главное — быть собой, но подготовленным. Удачи с поиском работы!

Кому-нибудь выплачивали компенсацию за задержку? Куда вообще обращаться?

Вот несколько советов:

1. Четко опишите вакансию. Укажите название должности, обязанности, требования к кандидатам.
2. Определите зарплату. Укажите хотя бы вилку. Это сэкономит время вам и кандидатам
3. Расскажите о компании. Что вы предлагаете? Какие у вас условия?
4. Используйте понятный язык. Избегайте сложных терминов и канцеляризмов. Говорите с кандидатами на одном языке.
5. Добавьте призыв к действию. Укажите, как откликнуться на вакансию.

Помните, что хорошее объявление — это первый шаг к успешному найму. Удачи в поиске! Кстати, это тоже актуально для работы с фрилансерами!