Ситуация такая, короче: прошел несколько собесов, все вроде ок, и тут HR присылает NDA на подпись. Ну типа, стандартный договор о неразглашении, всё такое. Но оффера еще нет! Технически, я еще даже не сотрудник, а меня уже просят подписать бумажку, которая ограничивает мои права.

Кто-нибудь сталкивался с таким? Это вообще нормальная практика в процессе трудоустройства? Стоит ли подписывать, если оффер еще не на руках, или ну его нафиг? Какие могут быть подводные камни, если покопаться глубже? Заранее спасибо за любые советы по резюме, ой, то есть, советы по этой ситуации ;)

Ну вот, сижу и думаю, реально ли скоро юрфаки будут выпускать бесполезных специалистов? С каждым годом появляется все больше и больше законов, всяких постановлений, и разобраться в этом потоке уже тяжело. А ведь еще появляются всякие новые площадки, ну типа как этот Крáкен маркетплейс. Там свои правила, своя специфика. Понятно что официальные юридические нормы нужны, но они часто отстают от жизни. И вот вопрос: как юрист, который всю жизнь учил старые кодексы, будет решать проблемы на супер-новом рынке? Я вот думаю, что скоро реально будет цениться не столько знание букв закона, сколько умение быстро находить инфу и применять ее в нестандартных ситуациях. Может, даже какой-нибудь Крáкен сайт будет более понятным для решения конкретной проблемы, чем пыльные учебники.

А вы как думаете? Стоит ли вообще поступать на юрфак сейчас, или лучше сразу учиться работать с информацией и адаптироваться?

kraken вход