Вот серьезно, сколько раз вам реально помог HR, а не просто завалил на каком-то этапе, который казался абсурдным? А сколько раз вы чувствовали, что вас будто бы не слышат? Мне интересно ваше мнение, как вы вообще относитесь к роли HR в найме?

kraken market

Итак, поехали! Как выжить в схватке с рекрутером:

• Подготовка – наше все! Не, ну это классика. Перед тем как идти на собеседование, изучите компанию. Гуглите, читайте отзывы (но фильтруйте, конечно, а то там таких историй насочиняют, что волосы дыбом встанут). Поймите, чем они живут, какие у них ценности. Это поможет вам не выглядеть полным профаном и подсказать, какие ваши супер-навыки им так нужны.
• Вопросы – отвечаем с блеском. Стандартные вопросы про сильные и слабые стороны – это ловушка для неопытных. На «слабые стороны» отвечайте так, чтобы это звучало как «почти сильная сторона, просто я слишком заморачиваюсь». Типа: «Я иногда слишком глубоко копаю в деталях, чтобы убедиться в качестве работы». Ну или что-то в этом роде. Главное – не говорите, что вы ленивы или не умеете работать в команде если это не было частью вашего супер-плана.
• Ваши вопросы – ваше преимущество. Не забывайте задавать вопросы! Это показывает вашу заинтересованность. Спросите про команду, про задачи, про перспективы роста. Избегайте вопросов про зарплату и отпуск на первом этапе, если только вам прямо не предложат обсудить условия. Иначе рискуете нарваться на «мы тут больше про работу, а не о том, как вам на курорт съездить».
• После собеседования – добиваем! Отправьте благодарственное письмо. Короткое, емкое, напомните о себе и о том, почему вы – идеальный кандидат. Это мелочь, но часто решает.

Поиск работы – это марафон, а не спринт. Так что не падайте духом, если что-то пошло не так. Главное – учиться на своих ошибках и идти дальше. Ахах, ну и юмор, конечно, помогает не сойти с ума).

Короче, что понравилось:

• Интерфейс. Реально, все так прикольно сделано, интуитивно понятно. Не надо полчаса разбираться, где чего
• Количество предложений. Офигеть, сколько всего там есть! От каких-то мелочей до прям серьезных позиций
• Фильтры. Можно нормально так покопаться и найти именно то, что нужно, а не листать бесконечно.

Но, как всегда, есть и минусы, куда же без них. Иногда подтормаживает, особенно когда ищешь что-то специфическое. Ну и ценники… некоторые прям кусаются, но это уже, наверное, претензия не к самой площадке, а к продавцам.

И вот еще, что непонятно: иногда натыкаешься на предложения, а там такая Крáкен ссылка, что хрен пойми, куда она ведет. Ну типа, безопасность, она такая. Вроде бы есть Крáкен зеркало, но все равно настораживает.

В общем, впечатление неоднозначное. Как по мне, площадка годная, реально помогает в поиске работы или исполнителей. Но до идеала еще далеко, есть над чем поработать. Пользуюсь дальше, посмотрим, что будет.

Вот несколько советов:

• Адаптируйте письмо под вакансию. Не используйте один шаблон для всех. Изучите требования и покажите что ваши навыки соответствуют.
• Краткость — сестра таланта. Письмо должно быть лаконичным, не больше одной страницы.
• Подчеркните достижения. Не просто перечисляйте обязанности, а расскажите о конкретных результатах вашей работы.
• Проверьте орфографию и пунктуацию Ошибки — это плохой сигнал.
• Покажите энтузиазм Выразите заинтересованность в компании и вакансии.
• Призыв к действию. Укажите, что хотите обсудить возможность трудоустройства

Следуя этим простым шагам, вы увеличите свои шансы на приглашение на собеседование. Удачи в поиске работы!