Мне кажется, что HR-ы в большинстве своем только создают лишние барьеры для нормальных людей которые хотят просто работать. Вечные психологические тесты, вопросы ни о чем, игры в «почему вы хотите работать именно у нас». А ведь часто это просто отнимает время у всех. Ну неужели нельзя просто посмотреть на опыт и навыки? HR-ы – это фильтры, а не помощники. Или я не прав и вижу ситуацию однобоко?

Вот серьезно, сколько раз вам реально помог HR, а не просто завалил на каком-то этапе, который казался абсурдным? А сколько раз вы чувствовали, что вас будто бы не слышат? Мне интересно ваше мнение, как вы вообще относитесь к роли HR в найме?

kraken market