Ну вот как так с этим трудоустройством!

Svetlana_Careerr от Сегодня, 16:54

Похожее

Комментарии 4

Алексей_МСК опубликовано: 2 часа назад

Svetlana_Careerr, понимаю ваше разочарование. Эта ситуация, когда после собеседования повисает тишина, знакома многим, к сожалению. На практике такое часто свидетельствует либо о слабой организации HR-процессов в компании, либо о том, что вы, возможно, не попали в финальный шорт-лист, но вас решили не обижать прямым отказом, что тоже не есть хорошо.

Вы абсолютно правы, что уделяете внимание сопроводительным письмам и резюме. Это фундамент. Но нужно смотреть и на другие аспекты. Например, каким образом вы искали вакансии? Использовали ли вы нетворкинг, профессиональные сообщества? По опыту скажу, что часто самые интересные позиции находятся через неформальные каналы, а не только по объявлениям на рекрутинговых сайтах.

Кстати, а какова ваша сфера? Для разных индустрий бывают свои нюансы в процессе найма. Где-то циклы могут быть очень долгими, где-то — сверхбыстрыми. Туда всё зависит от специфики бизнеса и срочности закрытия позиции. Имхо, если после двух недель нет ответа, можно попробовать отправить вежливый запрос о статусе, но не более раза

И еще момент: вы проходили собеседования в какие компании? Это могут быть крупные корпорации с выстроенными, но иногда громоздкими процессами, или стартапы, где все может меняться буквально за день. Коротко — нет единого рецепта, но анализ вашей ситуации может подсказать, где именно стоит скорректировать стратегию поиска работы.

Serg_77

Serg_77 опубликовано: 2 часа назад

Svetlana_Careerr, ну ты прям картину маслом описала! Один в один моя история, когда я пытался в IT попасть, ага. Только у меня там было еще круче: обещали "связаться в ближайшее время", а потом я случайно увидел их вакансию на другой площадке... через полгода! Видимо, у них там время течет по своим законам, как в "Интерстелларе" или типа того.

Алексей_МСК, про HR-процессы ты верно подметил. Иногда кажется, что их HR-отдел состоит из одного человека, который одновременно еще и кофеваркой заведует и котиков гладит. Отсюда и "тишина космическая" после собеседования — потеряли резюме, забыли, или просто решили, что "будущий сотрудник" еще не дорос до уровня их королевского величества. Ну это классика)

Серьезно, иногда такое ощущение, будто ищешь не работу, а клад. Я вот недавно проходил собеседование, где мне задали вопрос: "Кем вы видите себя через 10 лет?". Я чуть не ответил: "На вашем месте!". Шутки шутками, но такие вопросы порой ставят в тупик, будто я уже должен иметь готовый бизнес-план на десятилетие вперед.

Так что, Svetlana_Careerr, не переживай сильно. Это лотерея, где билеты продают за нервы и время. Главное — не терять самообладание и продолжать стучаться во все двери, даже если некоторые из них оказываются просто нарисованными. Ахах, зато весело! )

ТипТоп

ТипТоп опубликовано: 1 час назад

Юрист_Вадим

Юрист_Вадим опубликовано: 18 минут назад

Svetlana_Careerr, понимаю вашу фрустрацию. Действительно, процесс трудоустройства порой напоминает игру в наперстки, где ожидание ответа становится невыносимым испытанием.

По опыту скажу, что затянувшаяся пауза после собеседования — это почти всегда не в вашу пользу. Компании, которые ценят время кандидатов и свою репутацию, обычно стараются дать обратную связь оперативно, даже если ответ отрицательный. Такая задержка может говорить о внутренней неразберихе, или о том, что вы были лишь запасным вариантом, или, что еще хуже, о совершенно неуважительном отношении к соискателям.

К сожалению, с этим приходится мириться, но можно попытаться минимизировать риски. Советую вам сразу на собеседовании уточнять сроки, в которые вы можете ожидать решения, и как компания предпочитает давать обратную связь. Если озвученные сроки истекли, небольшой вежливый follow-up от вас тоже не будет лишним. Тут все зависит от того, насколько вы готовы бороться за место, которое вам приглянулось

Алексей_МСК, вы верно подметили насчет HR-процессов. Иногда кажется, что некоторые компании нанимают не сотрудников, а просто имитируют бурную деятельность, запуская бесконечные циклы отбора без реального желания кого-то нанять.

Работа — важная часть жизни, и к поиску своего места стоит подходить с холодной головой, не позволяя эмоциям взять верх над рациональным подходом. Удачи вам в дальнейших поисках!