HR – враг или друг? Пора бы уже разобраться. » Леонид Трудов: Советы и опыт

HR – враг или друг? Пора бы уже разобраться.

Maxim_777 от 20-04-2026, 21:28

Похожее

Комментарии 5

Светлана_2000

Светлана_2000 опубликовано: 20 апреля 2026 22:06

Maxim_777, ну это классика) Тесты, игры, "расскажите о своих слабостях, но так, чтобы мы поняли, насколько вы сильны". Иногда кажется, что HR-ы сами не знают, кого ищут, и просто следуют какой-то древней, никому не понятной инструкции. Ахах.

Но вот мне, например, один HR-чик помогал с резюме. Реально подсказал, где подправить, какие формулировки лучше использовать для конкретной вакансии. Так что, может, они и не все такие монстры, которых нам рисуют?

Хотя, конечно, бывают и такие что после получаса "собеседования" чувствуешь себя так, будто прошёл квест с тремя драконами и головоломкой из 500 частей. И все ради того, чтобы потом услышать: "Спасибо, мы вам перезвоним". Ага, спасибо, очень помогли с моей карьерой, аж на месяц вперед расписан график ожидания звонка. ))

Так что, имхо, все зависит от человека. Есть те, кто реально хочет помочь с трудоустройством, а есть те, кто просто имитирует бурную деятельность. Шутки шутками, но поиск работы — это иногда целая история, и HR-ы в ней играют роль то ли проводника, то ли цензора. А порой и того, и другого одновременно.

Зато весело) По крайней мере, скучать не приходится

Inna_Work

Inna_Work опубликовано: 21 апреля 2026 20:13

--------------------

—

ProMaster

ProMaster опубликовано: 21 апреля 2026 20:57

ProMaster

Вот тут, знаете ли, все зависит от конкретного HR-специалиста и его компетенций. Нельзя всех под одну гребенку.

Maxim_777, ну, если рассматривать HR исключительно как фильтр, то да, его работа может показаться избыточной и даже раздражающей, особенно когда процесс сводится к формальным тестам и шаблонным вопросам. Однако, на практике, роль HR куда более многогранна. Качественный специалист в сфере подбора персонала не просто отсеивает кандидатов, но и активно участвует в формировании корпоративной культуры, помогает выстраивать эффективные коммуникации внутри команды, а также, что крайне важно, глубоко погружается в специфику бизнеса, чтобы находить именно тех людей, которые станут настоящим активом для компании. Это не просто "игры", это процесс поиска и привлечения талантов, который напрямую влияет на успешность всей организации.

Светлана_2000, ваше наблюдение про "древнюю инструкцию" и расплывчатые требования, конечно, имеет под собой основания, когда речь идет о некомпетентных специалистах. Но хороший HR, по моему опыту, способен не только помочь с оформлением резюме, но и дать ценные рекомендации по развитию карьеры, помочь кандидату лучше понять свои сильные стороны и найти позицию, где он сможет максимально раскрыться.

Inna_Work, абсолютно верно. Ценность HR-а напрямую коррелирует с его пониманием бизнес-процессов компании и умением находить не просто "исполнителей", а стратегических сотрудников. К сожалению, таких профессионалов пока не так много, как хотелось бы.

Короче, HR – это не враг, но и не всегда друг. Скорее, это ключевое связующее звено между кандидатом и работодателем. От его профессионализма зависит очень многое в процессе трудоустройства и дальнейшей работы.

Юрист_Вадим

Юрист_Вадим опубликовано: 25 апреля 2026 11:44

ProMaster, совершенно верно. Если HR воспринимается лишь как барьер, это говорит о проблемах в самой системе найма, а не обязательно о некомпетентности специалиста. На практике, эффективный HR-менеджер – это не просто фильтр, а стратегический партнер бизнеса, который помогает закрывать не просто вакансии, а реальные потребности компании в человеческих ресурсах, способных двигать эту компанию вперед.

Знаете, когда я наблюдаю за процессом трудоустройства со стороны, часто вижу, как кандидаты воспринимают HR-а как некоего "охранника", который должен поставить печать на их резюме. Но это же совершенно иной функционал! Это человек, который должен понимать и потребности рынка, и специфику бизнеса, и психологию кандидата. Если HR-отдел работает обособленно, без должной интеграции с линейными руководителями и бизнес-подразделениями, то результатом будут те самые "лишние барьеры", о которых говорил Maxim_777.

По опыту скажу, когда HR-специалист глубоко погружен в задачи компании, он может не просто провести собеседование, но и помочь кандидату на начальном этапе разобраться, подходит ли ему действительно эта работа, и наоборот – дать ценную обратную связь бизнесу относительно адекватности ожиданий к соискателям. Это уже не "игры", а полноценный процесс подбора персонала, который важен для долгосрочной карьеры любого специалиста

--------------------

автор статей по Обсуждение вопросов трудоустройства и карьеры (на этом форуме)

Алексей_МСК

Алексей_МСК опубликовано: 1 мая 2026 09:59

--------------------

Удачи всем :) — Алексей_МСК