Привет всем. У меня такая ситуация: на работе начались проблемы, вроде как я что-то не так сделал (хотя я уверен, что нет). Теперь на меня давят, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Говорят, так будет лучше для всех. Но я ведь не хочу увольняться! У меня нет никаких оснований для этого. Что вообще можно сделать в такой ситуации? Я пытался поговорить с юристом, но он сказал, что без доказательств сложно что-то доказать. А кто мне даст эти доказательства если все происходит за закрытыми дверями? Помогите, пожалуйста, я уже не знаю, к кому обратиться!

kraken вход

Решил я как-то уволиться. Ну, типа, надоел мне мой старый офис, люди, задачи. Написал заявление, думал, все будет гладко. Отработал две недели, как положено, получил расчет и попрощался. Казалось бы, конец истории.

Но потом началось самое интересное. Через пару недель мне звонит бывший начальник и начинает давить: мол, почему я ушел, ведь все было хорошо? Какие-то сомнения у него появились в моей лояльности. А потом еще и выяснилось, что в трудовой книжке (да, она еще была) мне поставили какую-то странную отметку, из-за которой меня не брали на новую работу. Пришлось идти к юристу, разбираться, доказывать, что я не верблюд.

Вот так простое «по собственному» может обернуться головной болью. Оказывается, есть куча нюансов, о которых не задумываешься, пока не столкнешься. Важно знать свои права и как правильно оформить все документы, чтобы потом не пришлось бегать по инстанциям. Ну и, конечно, думать, прежде чем писать заявление.

Крáкен зайти

Всем привет! Короче, ситуация такая: мой начальник, видимо, решил, что я слишком много отдыхаю (ахах, кто бы говорил!), и теперь подкидывает мне такие задачи, которые, ну типа, выполнить невозможно. Недавно нарыл приказик, где меня типа за дисциплинарное нарушение хотят уволить. Но я ж ниче такого не делал! Может, это просто способ от меня избавиться, потому что я не пришёлся ко двору?

Что делать, если работодатель пытается уволить по надуманной причине, а я хочу дальше строить свою карьеру? Есть тут юристы или опытные товарищи, кто с таким сталкивался? Помогите советом, а то я уже места себе не нахожу от переживаний (;

Ситуация такая, короче: прошел несколько собесов, все вроде ок, и тут HR присылает NDA на подпись. Ну типа, стандартный договор о неразглашении, всё такое. Но оффера еще нет! Технически, я еще даже не сотрудник, а меня уже просят подписать бумажку, которая ограничивает мои права.

Кто-нибудь сталкивался с таким? Это вообще нормальная практика в процессе трудоустройства? Стоит ли подписывать, если оффер еще не на руках, или ну его нафиг? Какие могут быть подводные камни, если покопаться глубже? Заранее спасибо за любые советы по резюме, ой, то есть, советы по этой ситуации ;)

Ребята, подскажите, кто знает. Какие права у сотрудника при сокращении? Какие выплаты положены?

Имеет ли значение стаж работы в данной компании?