Помню, как сейчас, первое реальное собеседование после универа. Ну, типа, на позицию Junior Python Developer. Готовился две недели, перечитал кучу статей, отточил ответы на типовые вопросы. Чувствовал себя супергероем, готовым покорить IT-олимп. Ожидания были самые радужные, а реальность оказалась куда более прозаичной.
Все шло гладко. Рассказал про свои пет-проекты, про то, как люблю писать код, про мотивацию. Техническое задание сделал без проблем, даже быстрее, чем ожидал интервьюер. Сам HR-менеджер уже улыбалась, намекая, что все будет хорошо. Я расслабился. И тут началось.
Следующий вопрос был про мои слабые стороны. Ну, типа, классика жанра. Я, будучи уверенным в своей неуязвимости, ляпнул, что самая моя большая слабость — это перфекционизм. Мол, иногда слишком долго копаюсь в деталях, стремясь к идеалу. И тут, ну, знаешь, такой неловкий момент когда понимаешь, что сказал какую-то чушь.
Интервьюер чуть приподняла бровь, а потом спросила: 'А как вы относитесь к работе в команде, где сроки поджимают, и нужно быстро выдать решение, пусть и не идеальное?' Короче, я начал мямлить что-то про гибкость, про то, что умею находить компромиссы. Но было поздно. Я видел по ее лицу, что мое 'слабое место' — перфекционизм — уже стало красным флагом.
В итоге, конечно, никакой оффер я не получил. Пришел домой, чувствуя себя полным идиотом. Потом уже понял, что признаться в перфекционизме как в слабости — это банально и неискренне. Настоящая слабость — это, например, неумение делегировать задачи или боязнь публичных выступлений. Вот это уже более честно. Этот случай научил меня, что на собеседованиях не стоит пытаться казаться идеальным, лучше быть собой и говорить о реальных зонах роста. С того момента мой подход к поиску работы кардинально изменился, и я начал тщательнее готовиться не только к технической части, но и к разговорной.