Всем привет! Сижу, значит, листаю вакансии, и такое ощущение что все либо требуют 800 лет опыта за 3 копейки, либо предлагают работать на какой-то дикой лошади, где ты один делаешь все: от SMM до SEO, и даже кофе-брейки сам себе организуешь. Это ж какая карьера намечается, ахах?

Серьезно, народ, ну где скрываются те самые адекватные предложения по работе, где тебя еще и развиваться пускают? Или вся эта история с трудоустройством в маркетинге – это лотерея с шансами на выигрыш примерно как у пенсионера выиграть в лото?

Серьезно, вот смотрю на эти бесконечные настройки таргетинга, аналитику, A/B тесты... и кажется, что это уже какой-то пережиток прошлого. Искусственный интеллект скоро сам будет прогнозировать, кому и что показывать, да еще и гораздо точнее, чем мы сейчас с бубнами вокруг пикселей пляшем. Вся эта куча инструментов скоро станет просто ненужным грузом.

Главное — это понимание психологии потребителя, а не технические заморочки. Алгоритмы развиваются, но разве они заменят глубокое понимание того что движет людьми?

А вы как думаете, есть ли будущее у классического таргетинга, или нам пора уже переучиваться на что-то более продвинутое, может, вроде анализа паттернов поведения в сети, сравнивая их с тем, что предлагают на кракен сайт?

кракен ссылка 2web krakendark link

Ну вот опять! Только что закончил одно собеседование, и это просто полный кошмар, честно. Я аж расстроился, думал, ну вот, шанс, а меня так... как будто я вообще не в теме. Вы не представляете, как тяжело бывает. Поэтому решил поделиться своим горьким опытом, может, кому-то пригодится, чтобы не наступить на те же грабли. Работа маркетологом – это ж не просто так, тут надо реально мозг включать!

• Знайте клиента (даже если это будущий работодатель). Перед тем, как идти, изучите компанию вдоль и поперек! Кто они, чем живут, какие у них боли. Не просто посмотреть сайт, а реально покопаться. Почитайте про их последние кейсы, что писали в прессе. Если они запускают новый продукт, узнайте про него все. Это же так просто, но почему-то многие ленятся. А потом сидят и мямлят, когда спрашивают: "А что вы знаете о нас?". Ну вот как так!
• Готовьте свои кейсы Не просто говорите "я умею", а показывайте. Приготовьте 2-3 ваших лучших проекта, где вы реально показали результат. Цифры, графики, понимаете? "Увеличил конверсию на 25% за квартал благодаря новой кампании в соцсетях". Вот это уже разговор! А не "ну, я там что-то делал".
• Не бойтесь вопросов про зарплату, но будьте реалистом. Сразу озвучивать свой желаемый уровень – это хорошо, но надо понимать рынок. Посмотрите похожие вакансии, какой там разброс. Если вы только начинаете карьеру, не стоит задирать нос. А если вы уже опытный специалист, то и требовать можно больше. Главное – уверенность и аргументация.
• Задавайте вопросы! Это супер важно. Показывает вашу заинтересованность. Спросите про команду, про задачи, про возможности роста. Не надо спрашивать "когда отпуск?" или "сколько дней больничного?". Это уже в конце, если договоритесь. Спрашивайте про стратегию, про амбиции компании.
• Будьте собой, но лучшей версией себя. Немного нервничать – это нормально, но старайтесь держаться уверенно. Искренность подкупает. Улыбайтесь, смотрите в глаза. Удачи вам в поиске работы!));

Короче, народ, история такая. Сидел я, значит, в апреле 2026, листаю вакансии, потому что скучно стало. Ну, стандартный набор: «ищем гуру», «нужен волшебник», «копирайтер, который напишет текст так, чтобы он сам себе продался, а владельца потом на «Мальдивы привез» ». В общем, классика жанра. И тут натыкаюсь на объяву: «Маркетолог в перспективный проект. Работа с блокчейном, NFT, криптой». Ну, думаю, чем не челлендж? Особенно про блокчейн зацепило, ахах.

Пригласили на собеседование. Приезжаю, а там… офис больше похож на штаб-квартиру пиратов, чем на IT-компанию. На стенах – какие-то схемы, напоминающие расположение сокровищ, а народ ходит в футболках с логотипами, похожими на… ну, вы поняли, крáкен! Меня встречает такой весь из себя «директор», который на полном серьезе начал рассказывать про уникальную возможность «добывать золото» на их маркетплейсе. Шутки шутками, но он реально говорил про «золото»!

Оказалось что их «перспективный проект» – это, мягко говоря, что-то очень мутное, связанное с каким-то их собственным, с позволения сказать, «токеном». И моя задача была бы, видимо, как-то красиво завернуть это все в маркетинговую обертку, чтобы другие «кладоискатели» за это денежки платили. Он даже ссылку на их «зеркало» сайта мне показал, типа, «для ознакомления». Я такой вот сижу, смотрю на эту ссылку на Крáкен сайт, а в голове одна мысль: «А где тут капитан и попугай?»

На мой вопрос про легальность и документацию, лицо компании как-то странно замялось и начало что-то невнятно бормотать про «инновации» и «будущее». Ну, я понял, что дальше только глубже в пучину, а я как бы не морской волк, больше люблю сушу и стабильную зарплату. Так что, вежливо поблагодарив за «бесценный опыт» и «перспективную ссылку» , я ретировался. Зато теперь знаю, как выглядит крипто-пиратство изнутри, кмк. )

Всем привет, коллеги! Хочу поделиться опытом, как сделать объявление о вакансии эффективным. Важно, чтобы ваше объявление привлекало лучших специалистов.

Вот несколько советов:

1. Четко опишите вакансию. Укажите название должности, обязанности, требования к кандидатам.
2. Определите зарплату. Укажите хотя бы вилку. Это сэкономит время вам и кандидатам
3. Расскажите о компании. Что вы предлагаете? Какие у вас условия?
4. Используйте понятный язык. Избегайте сложных терминов и канцеляризмов. Говорите с кандидатами на одном языке.
5. Добавьте призыв к действию. Укажите, как откликнуться на вакансию.

Помните, что хорошее объявление — это первый шаг к успешному найму. Удачи в поиске! Кстати, это тоже актуально для работы с фрилансерами!