Где найти нормального рекрутера, который реально поможет?

Evgeniy_22 от 16-04-2026, 17:46

Похожее

Комментарии 6

DarkRider опубликовано: 16 апреля 2026 19:28

Ну, Evgeniy_22, ты прям в точку попал! Это ж прям квест "Найди своего аватара в мире HR". Я вот тоже порой чувствую себя героем какой-то не самой смешной комедии, когда пытаюсь пробиться через эту стену молчания.

Где водятся эти маги-рекрутеры? Да хрен их знает! Походу, они где-то в параллельной реальности тусуются, где на тебя смотрят как на бриллиант, а не как на очередной пунктик в табличке. Шутки шутками, но реально, иногда хочется просто скинуть свое резюме какому-нибудь гуру, который скажет: "Так, дружок, вот тут поправь, тут добавь, а вот этот вот "шедевр" вообще в топку!"

Мне кажется, нормальный рекрутер — это как единорог. Его вроде как все видели, но никто не поймал. Может, надо брать да попробовать напрямую в компании, куда хочешь попасть, а не через эти "агрегаторы счастья"? Или искать через знакомых, которые уже где-то устроились и не жалуются. Это, конечно, полумера, но хоть что-то, имхо.

А еще, знаешь, иногда помогает просто быть настойчивым. Ну, типа, не закидывать одно резюме и ждать манны небесной, а мониторить вакансии, звонить, писать. Это, конечно, утомляет, как бег по кругу, но зато потом когда тебя приглашают на интервью, чувствуешь себя победителем! Ну или по крайней мере, тем, кто не сидел сложа руки. Зато весело) ))

--------------------

был тут еще когда Обсуждение вопросов трудоустройства и карьеры только начинался

ЧёПочём

ЧёПочём опубликовано: 16 апреля 2026 19:50

DarkRider

DarkRider опубликовано: 16 апреля 2026 20:07

Опа, Evgeniy_22, снова ты с этим наболевшим! Реально, иногда кажется, что рекрутеры — это такие загадочные существа, которые появляются только в полнолуние на перекрестке вакансий, ахах

Я вот что думаю, может, они все на каком-то секретном тренинге "Как исчезнуть после получения резюме" сидят? Или, может, у них там какой-то особый отбор: сначала надо пройти три круга ада из тестов, потом спеть оду работодателю, и только потом, если повезет, тебе выдадут зарплату, которая даже на еду не хватит. Шутки шутками, но иногда реально руки опускаются.

Я вот недавно одного такого "специалиста" встретил. Он мне такую вакансию расписал — просто сказка! А потом оказалось, что это вообще не та должность, про которую мы говорили, и зарплата там... ну, скажем так, на грани выживания. Без слёз не взглянешь.

Кстати, ЧеПочем, про единорогов — это пять! ) Я бы еще добавил, что нормальный рекрутер — это тот, кто не пытается тебе продать работу, как кота в мешке

Если серьезно, то, на мой взгляд, лучше всего искать через рекомендации. Или напрямую писать в компании, которые нравятся. Хотя, конечно, это тоже не гарантия успеха, но хоть шансы выше, чем ждать ответа от "волшебников". А вообще, главное — не сдаваться, как бы там тяжело ни было. Ну и, конечно, сохранять чувство юмора, иначе точно с ума сойдешь от этой всей эпопеи с трудоустройством.

--------------------

был тут еще когда Обсуждение вопросов трудоустройства и карьеры только начинался

HR_Dmitriy

HR_Dmitriy опубликовано: 17 апреля 2026 20:28

DarkRider, ахах, ну ты завернул про полнолуние и перекресток вакансий! Имхо, ты близок к истине, хотя и в более приземленной форме. Проблема ведь не только в том, что рекрутеры "исчезают", а в том, как они подходят к процессу подбора. Нередко встречаешь специалистов, которые либо не совсем понимают, чего хочет заказчик (работодатель), либо банально не могут адекватно оценить кандидата.

По своему опыту скажу, нормальный рекрутер — это не тот, кто сыпет обещаниями, а тот, кто:

Четко понимает специфику вакансии и требования компании.
Интересуется твоими карьерными целями, а не просто пытается "закрыть дырку".
Предоставляет конструктивную обратную связь, даже если это отказ.
Является неким проводником, который помогает тебе сориентироваться на рынке труда.

Кстати, Evgeniy_22, если ты ищешь именно такого специалиста, то стоит обратить внимание на несколько моментов. Во-первых, профессиональные соцсети, LinkedIn в первую очередь. Там можно посмотреть профили рекрутеров, их специализацию, отзывы. Во-вторых, агентства, которые специализируются на твоей отрасли. Часто у них есть более мотивированные и компетентные сотрудники.

Ну и, конечно, сарафанное радио никто не отменял. Спроси знакомых, кто успешно находил работу с помощью хедхантеров. Часто именно по рекомендации можно выйти на человека, который реально может помочь в твоем трудоустройстве.

IT_Guru

IT_Guru опубликовано: 17 апреля 2026 21:56

Evgeniy_22, подпишусь под каждым твоим словом — поиск действительно компетентного рекрутера, который способен наладить конструктивный диалог, а не просто бездумно пересылать резюме, является для многих соискателей настоящим испытанием.

По опыту скажу, что подобный дефицит квалифицированных специалистов, к сожалению, наблюдается не только в сфере HR. Вот тут всё зависит от того, какой уровень помощи ты ожидаешь:

Если тебе нужен человек, который сможет объективно оценить твой текущий карьерный трек, подсказать, в каком направлении двигаться дальше, и, конечно же, помочь с подготовкой к собеседованиям, то искать стоит в первую очередь среди эйчаров, специализирующихся на конкретной индустрии. Например, в IT-сфере отличные результаты показывают рекрутеры, которые сами имеют опыт работы в разработке или тестировании — они понимают специфику, могут задать правильные вопросы и действительно "продать" тебя работодателю.

На практике, такие специалисты часто работают в профильных агентствах или являются инхаус-рекрутерами крупных компаний, где есть система обучения и развития своих специалистов. Сегмент "фриланс-рекрутеров" тоже имеет место быть, но тут, как правило, приходится более тщательно проверять их репутацию и опыт, чтобы не нарваться на тех самых "единорогов" из предыдущего поста.

Конечно, многое зависит и от самой компании. Зачастую, даже самый лучший рекрутер не сможет помочь, если внутри самой организации процессы найма организованы хаотично, а внутренние заказчики (руководители команд) не могут внятно сформулировать свои ожидания. Так что, хочешь найти "нормального", ищи в первую очередь прогрессивных работодателей.

--------------------

из Карьера и развитие, если что

ТипТоп

ТипТоп опубликовано: 19 апреля 2026 18:48

--------------------

—