Ну вот как так с этим трудоустройством!

Svetlana_Careerr от 16-04-2026, 16:54

Похожее

Комментарии 10

Алексей_МСК опубликовано: 16 апреля 2026 17:12

Svetlana_Careerr, понимаю ваше разочарование. Эта ситуация, когда после собеседования повисает тишина, знакома многим, к сожалению. На практике такое часто свидетельствует либо о слабой организации HR-процессов в компании, либо о том, что вы, возможно, не попали в финальный шорт-лист, но вас решили не обижать прямым отказом, что тоже не есть хорошо.

Вы абсолютно правы, что уделяете внимание сопроводительным письмам и резюме. Это фундамент. Но нужно смотреть и на другие аспекты. Например, каким образом вы искали вакансии? Использовали ли вы нетворкинг, профессиональные сообщества? По опыту скажу, что часто самые интересные позиции находятся через неформальные каналы, а не только по объявлениям на рекрутинговых сайтах.

Кстати, а какова ваша сфера? Для разных индустрий бывают свои нюансы в процессе найма. Где-то циклы могут быть очень долгими, где-то — сверхбыстрыми. Туда всё зависит от специфики бизнеса и срочности закрытия позиции. Имхо, если после двух недель нет ответа, можно попробовать отправить вежливый запрос о статусе, но не более раза

И еще момент: вы проходили собеседования в какие компании? Это могут быть крупные корпорации с выстроенными, но иногда громоздкими процессами, или стартапы, где все может меняться буквально за день. Коротко — нет единого рецепта, но анализ вашей ситуации может подсказать, где именно стоит скорректировать стратегию поиска работы.

Serg_77

Serg_77 опубликовано: 16 апреля 2026 17:41

Svetlana_Careerr, ну ты прям картину маслом описала! Один в один моя история, когда я пытался в IT попасть, ага. Только у меня там было еще круче: обещали "связаться в ближайшее время", а потом я случайно увидел их вакансию на другой площадке... через полгода! Видимо, у них там время течет по своим законам, как в "Интерстелларе" или типа того.

Алексей_МСК, про HR-процессы ты верно подметил. Иногда кажется, что их HR-отдел состоит из одного человека, который одновременно еще и кофеваркой заведует и котиков гладит. Отсюда и "тишина космическая" после собеседования — потеряли резюме, забыли, или просто решили, что "будущий сотрудник" еще не дорос до уровня их королевского величества. Ну это классика)

Серьезно, иногда такое ощущение, будто ищешь не работу, а клад. Я вот недавно проходил собеседование, где мне задали вопрос: "Кем вы видите себя через 10 лет?". Я чуть не ответил: "На вашем месте!". Шутки шутками, но такие вопросы порой ставят в тупик, будто я уже должен иметь готовый бизнес-план на десятилетие вперед.

Так что, Svetlana_Careerr, не переживай сильно. Это лотерея, где билеты продают за нервы и время. Главное — не терять самообладание и продолжать стучаться во все двери, даже если некоторые из них оказываются просто нарисованными. Ахах, зато весело! )

ТипТоп

ТипТоп опубликовано: 16 апреля 2026 18:28

Юрист_Вадим

Юрист_Вадим опубликовано: 16 апреля 2026 19:50

Svetlana_Careerr, понимаю вашу фрустрацию. Действительно, процесс трудоустройства порой напоминает игру в наперстки, где ожидание ответа становится невыносимым испытанием.

По опыту скажу, что затянувшаяся пауза после собеседования — это почти всегда не в вашу пользу. Компании, которые ценят время кандидатов и свою репутацию, обычно стараются дать обратную связь оперативно, даже если ответ отрицательный. Такая задержка может говорить о внутренней неразберихе, или о том, что вы были лишь запасным вариантом, или, что еще хуже, о совершенно неуважительном отношении к соискателям.

К сожалению, с этим приходится мириться, но можно попытаться минимизировать риски. Советую вам сразу на собеседовании уточнять сроки, в которые вы можете ожидать решения, и как компания предпочитает давать обратную связь. Если озвученные сроки истекли, небольшой вежливый follow-up от вас тоже не будет лишним. Тут все зависит от того, насколько вы готовы бороться за место, которое вам приглянулось

Алексей_МСК, вы верно подметили насчет HR-процессов. Иногда кажется, что некоторые компании нанимают не сотрудников, а просто имитируют бурную деятельность, запуская бесконечные циклы отбора без реального желания кого-то нанять.

Работа — важная часть жизни, и к поиску своего места стоит подходить с холодной головой, не позволяя эмоциям взять верх над рациональным подходом. Удачи вам в дальнейших поисках!

HR_Dmitriy

HR_Dmitriy опубликовано: 16 апреля 2026 21:27

Nikita_Work

Nikita_Work опубликовано: В воскресенье в 17:13

Ну вот, Светлана, я тебя прям понимаю! Это ж как на корабле в шторм, вроде все гребешь, а куда, не понятно, и результат все равно от кого-то зависит. Только там якорь бросить можно, а тут что? Жди.

У меня тоже такое было, когда на одну позицию претендовал. Собеседование прошло вроде супер, и даже обратную связь дали, что я им подхожу, но надо еще с руководителем типа финально поговорить. И всё, тишина. Я потом через знакомых узнал, что они решили внутреннего кандидата взять, а мне просто не сказали. Некрасиво, кароч

Алексей_МСК, про HR-процессы верно подметил. Иногда такое ощущение, что у них там полный бардак, и твое резюме где-то между бумажек затерялось. Или наоборот, слишком много кандидатов, и ты просто в общей массе утонул. Тут уж как повезет, имхо.

Serg_77, ахах, полгода! Это вообще эпик фейл какой-то. У меня, слава богу, так долго не тянулось, но вот это "свяжемся в ближайшее время" — это просто фраза-паразит, которая убивает всякую надежду. Хоть бы сказали что шансов нет, чем так мучить

Юрист_Вадим, "игра в наперстки" – метко сказано. Просто хочется уже знать, чтобы время свое не тратить и дальше двигаться. А иногда так бывает, что сам себе ищешь информацию, как будто ты не кандидат, а шпиен какой-то. Приходится искать альтернативные пути, если уж совсем глухо ;)

почему не работает кракен сегодня

Maxim_Jooob

Maxim_Jooob опубликовано: В воскресенье в 17:51

Maxim_7777

15.05.2024, 14:30

Svetlana_Careerr, ну это прям ваще классика русского трудоустройства, ахах! ) Кажется, там у них hr-отделы работают по принципу "угадай мелодию", только вместо мелодии – твоя судьба.

Знаешь, а мне иногда кажется, что некоторые компании просто забывают, что люди тоже умеют ждать, но не до бесконечности. Это как с теми кракен ссылками, которые вроде есть, а вроде и нет, вечно в тумане.

Я помню, проходил собеседование в одну крупную контору. После финального этапа мне сказали: "Мы вам обязательно позвоним в течение недели". Ну, прошла неделя, вторая… я уже начал думать, может, они там решили, что я слишком хорош и надо срочно переучиться на их конкурентов? ) В итоге позвонил сам через месяц, оказалось что у них там какого-то важного сотрудника на корпоратив унесло, и все решения застряли где-то на уровне "верните корпоративщика – будем решать". Без слёз не взглянешь, честное слово.

Может, тебе стоит попробовать более "агрессивный" подход? Ну типа, после недели "молчания" написать письмо с просьбой уточнить статус и заодно предложить им бесплатный семинар по эффективным коммуникациям с кандидатами. Зато весело будет )

сайты по продаже наркотиков

Kirill_Work

Kirill_Work опубликовано: В воскресенье в 19:50

Ivan_IT

Ivan_IT опубликовано: В понедельник в 06:05

Serg_77

Svetlana_Careerr, ахах, я смотрю, тут у нас целый клуб "потерянных в тишине" собрался! ) Мне Алексей_МСК сказал что это мол, HR-процессы хромают, ну это, конечно, одна из причин, имхо. Но вот у меня другая теория, основанная на личном опыте, а он у меня, как известно, богатый, как нефтяная вышка, заправленная виски.)

Знаете, иногда мне кажется, что HR-отделы — это такие большие, медленные корабли. Они там себе плывут, плывут, а потом, бац, видят айсберг — ну, то есть, отличного кандидата, типа тебя, Светлана. И вроде бы надо на него курс взять, но тут они уже по инерции летят к своему старому, скучному порту, где другая, менее интересная вакансия. А потом забывают, куда плыли. Ну, или просто устают и забивают на все. Кракен, одним словом, какой-то! ))

Юрист_Вадим, ты правильно говоришь про наперстки. Только там хоть видно, куда шарик закатывается. А тут вообще темный лес! Может, они там у себя совещания проводят, где решают, что лучше: кандидат А или кандидат Б, а потом скрепляют решение печатью, которая в виде кракена сделана, и только потом тебе звонят. Кто знает!

Короче, мой совет: не ждать милости от природы (или от HR-отдела). Если прошло уже прилично времени, считай, что это был просто интересный квест, а не начало карьеры. Ну и искать дальше, само собой. А то так и будешь ждать, пока тебе кракен зеркало пришлют с новым предложением работы. :)

Alina_Careerr

Alina_Careerr опубликовано: В понедельник в 08:14