Ксения_СПБ, понимаю твое негодование. Ты вложила душу в резюме, а на собеседовании будто бы про другое говорят. Это частая история, и вот почему так происходит.

Смотри, тут логика такая: резюме — это твой первый контакт с компанией. Его главная задача — зацепить рекрутера или нанимающего менеджера, показать, что ты подходишь по основным критериям. Это такой билет на следующий этап, не более.

Когда тебе звонят, тебя уже "продали" через резюме. Теперь цель звонка — узнать тебя лучше, понять, насколько ты впишешься в команду, какие у тебя мотивация и цели. Они хотят увидеть не просто список достижений, а живого человека с его взглядами и подходом к работе.

Да, обидно, когда кажется, что твои старания не оценили. Но на самом деле, если бы резюме было плохо составлено, звонка бы и не было. А раз он есть, значит, ты прошла первичный отбор. Теперь просто будь готова говорить о своих навыках и опыте в контексте того, что интересует работодателя на данном этапе.

Имхо, это как с Крáкен маркетплейс — сначала ты видишь обложку товара, а потом уже погружаешься в детали и смотришь, насколько он тебе подходит по факту. Резюме — это обложка, а звонок и собеседование — это уже детальное изучение

Попробуй вот что: перед звонком еще раз перечитай описание вакансии, прикинь, какие вопросы могут задать про задачи и команду, и подготовь пару своих вопросов. Так ты покажешь заинтересованность и лучше поймешь, чего хочет работодатель