Помню, как сейчас, свой первый поход на собеседование. Было мне лет 18, и я считал, что вот он, мой звездный час. В резюме — ноль опыта, зато куча энтузиазма и диплом курсов по основам HTML/CSS. Пришел в одну контору, а там сидит HR, смотрит на меня как на диковинку.
Спрашивает: "А почему мы должны взять именно вас?" Я, конечно, начал что-то лепетать про желание учиться, про то, что я такой весь мотивированный. А он такой: "Мотивация — это хорошо, но нам нужен человек, который уже может делать". Короче, сказали "спасибо, мы вам позвоним" и, естественно, не позвонили.
Я был в полном шоке. Казалось, что все двери закрыты. Но потом я вспомнил, что у меня есть друг, который уже работал в IT. Он посоветовал мне не ждать у моря погоды, а самому искать проекты, пусть и бесплатные. Я так и сделал. Нашел стартап, который искал фронтендера на волонтерских началах. Полтора месяца там пахал, потом получил первый небольшой заказ. Это был тот самый опыт, который потом помог мне устроиться на первую оплачиваемую позицию. Так что, если вы новичок, не бойтесь начинать с малого!
ЌРÁЌÉH krakens13 at
