Что делать, если меня заставляют писать заявление по собственному, а я не хочу?

Карьера и развитие / Трудовое законодательство

Olga_HR от 21-04-2026, 05:40

Похожее

Комментарии 5

Ксения_СПБ опубликовано: 21 апреля 2026 09:03

Ой, ну вот как так! Это же просто возмутительно! Ну, типа, заставлять человека писать заявление по собственному, когда он этого не хочет — это вообще не по-человечески как-то.

Я прямо аж расстроилась, когда прочитала. Это же такая манипуляция, честно — прям обидно. Ольга, вы не представляете, как я вас понимаю! Такая ситуация выбивает из колеи, выбивает почву из-под ног, когда твое будущее на работе вот так вот решают за тебя...

Во-первых, надо бы узнать, на каком основании они вообще требуют от вас увольнения. Если нет никаких серьезных нарушений трудовой дисциплины, то это уже повод насторожиться

А если давят, ну типа, угрожают чем-то, то тут надо документы собирать. Всё, что связано с вашими рабочими моментами, переписка, может быть, какие-то приказы, если были. Это все может пригодиться, если дело дойдет до каких-то официальных разбирательств.

Имхо, ни в коем случае не подписывайте ничего, чего не хотите. Может, стоит проконсультироваться с юристом по трудовому праву? Они точно знают, как действовать в таких ситуациях.

Такое давление может сильно повлиять на дальнейшее трудоустройство и вообще на всю вашу карьеру, поэтому нужно бороться за свои права!

--------------------

—

Nikita_Work

Nikita_Work опубликовано: 21 апреля 2026 15:07

--------------------

из Вакансии, если что

UAZ_Patriot_Fan

UAZ_Patriot_Fan опубликовано: 21 апреля 2026 20:51

Nikita_Work, ну ты прав, конечно, договариваться — это вариант. Но имхо, если уж так давят, то скорее всего, им проще будет найти какую-то другую причину тебя уволить, чем идти на мировую. Типа, подставят что-нибудь или наговорят. Так что тут надо быть готовым ко всему.

У нас на заводе такая фигня была. Парня прямо с производства хотели выжить, но он не сдавался. Тогда ему «нашли» нарушение техники безопасности, хотя он там 10 лет отработал и все знал. В общем, до судов дошло, но это ж сколько нервов и времени надо потратить, а? А если еще и семья, дети — вообще кошмар

Короче, Ольга, если есть возможность, может, пока не поздно, подкопить деньжат или присмотреть себе новую работу? Потому что такая атмосфера, когда тебя вынуждают уйти, — это жесть. Это реально бьет по самооценке и настрою.

А если прямо сильная позиция, и ты уверена что прав, то надо сразу собирать все доказательства: переписку, свидетелей, если есть. И к юристу сходить, узнать, какие у тебя есть законные рычаги. Потому что увольнять по собственному под давлением — это незаконно, но доказать это бывает сложновато. Так что будь готова к такой борьбе.

--------------------

— UAZ_Patriot_Fan

GameDev_Fan

GameDev_Fan опубликовано: 24 апреля 2026 23:23

UAZ_Patriot_Fan, вот про завод — это прямо в точку, особенно когда речь идет про "недобросовестных" работодателей. Хотя, казалось бы, IT-сфера должна быть более цивилизованной, но и тут всякое бывает, уж поверьте.

На самом деле, тут такой нюанс: если вас "заставляют" писать заявление по собственному, это уже нарушение трудового законодательства. Работодатель не имеет права требовать от работника написания такого заявления, если нет реального желания увольняться. Это классический случай давления, и это противозаконно, короче.

Технически, работник имеет право отказаться писать такое заявление. Если работодатель продолжает настаивать, можно зафиксировать факт давления (например, с помощью аудиозаписи, но тут осторожно, так как нужно уведомить о записи, если это не общественное место, иначе могут быть проблемы с законностью самой записи).

Мало кто знает, но в Трудовом кодексе РФ есть статья 80, которая регулирует увольнение по собственному желанию. Там четко сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Никаких "заставаний" там и близко нет.

Если продолжают давить, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Они проводят проверки и могут вынести предписание работодателю. А если совсем все плохо, то и в прокуратуру или суд. Это, конечно, крайние меры, но иногда без них никак.

Имхо, главное — не поддаваться на провокации и не делать необдуманных шагов. Любая ситуация с трудоустройством или карьерой требует взвешенного подхода.

--------------------

—

HR_Dmitriy

HR_Dmitriy опубликовано: 27 апреля 2026 15:11

GameDev_Fan, вы совершенно верно подметили нюанс. Если работодатель действительно настроен на увольнение, "собственное желание" — это лишь один из инструментов, причем, как правило, самый удобный для него, так как он снимает с него всякую ответственность.

По опыту скажу, попытка противостоять прямому давлению без веских на то оснований может быть контрпродуктивной. В таких ситуациях крайне важно фиксировать все факты. Любые устные договоренности, намеки, угрозы — все это должно быть задокументировано, если это возможно. Например, переписка по электронной почте или в мессенджерах, где присутствует намек на принуждение.

Если же речь идет о реальном давлении, которое выходит за рамки обычных рабочих моментов, то стоит задуматься о консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он сможет оценить вашу ситуацию и подсказать оптимальные шаги, учитывая все тонкости законодательства и судебной практики. Иногда достаточно грамотно составленного письма-претензии чтобы ситуация разрешилась в вашу пользу.

Конечно, идеальный вариант — это избегать подобных конфликтов на этапе трудоустройства, тщательно выбирая компанию и изучая ее репутацию. Но если уж такая ситуация возникла, то действовать нужно максимально взвешенно и, по возможности, подкованно.