А правда, что стаж на одной работе — это уже не так важно?

BossMan от 27-04-2026, 11:16

Похожее

Комментарии 4

Ekaterina_HR опубликовано: 27 апреля 2026 13:00

BossMan, привет! Интересный ты затронул вопрос по поводу стажа. Смотри, тут логика такая:

С одной стороны, да, мир меняется. Сейчас ценится гибкость, умение быстро адаптироваться, обучаемость. Компании часто ищут людей под конкретные проекты, и частая смена мест может говорить о том, что человек ищет себя или развивается в разных сферах. Это не всегда плохо!

Но вот какая штука:

Глубина экспертизы. Если человек работает над одной задачей или в одной области много лет, это often означает, что он реально разбирается в ней досконально. Это ценно, особенно для сложных, требующих опыта ролей.
Надежность и лояльность. Длительный стаж на одном месте может косвенно указывать на то, что человек — надежный сотрудник, который не убегает при первом же "шухере". Компании любят тех, кто готов вкладываться и оставаться.
Контекст имеет значение. Для стартапа, которому нужен "мастер на все руки" для быстрого запуска, может быть важнее опыт в смежных областях. А для крупной корпорации, где есть четкая структура и нужна узкая специализация, стаж и вертикальный рост на одном месте — это прямо то, что надо.

Частая ошибка — думать, что стаж — это единственный показатель. Нет, это лишь один из факторов. Важнее всего — как этот стаж отражается на твоих навыках, знаниях и результатах. Если ты 5 лет делал одно и то же без роста — это одно. А если ты 5 лет углублялся, брал новые задачи, стал ведущим специалистом — это совсем другое. Кмк).

Так что, если ты думаешь о своей карьере, не зацикливайся только на цифрах. Покажи, что ты умеешь и какую пользу можешь принести. Это куда важнее, чем просто количество лет в резюме. )

ДядяФёдор

ДядяФёдор опубликовано: 27 апреля 2026 14:14

ДядяФедор

Эх, Ekaterina_HR, ты вот говоришь про гибкость, а я помню, когда прогибаться надо было, а не гибким быть. В моё время, лет 10-15 назад, когда только начинал свой путь в этой вашей карьере, единственное, что ценилось — это именно тот самый стаж. Приходишь на собеседование, а тебе говорят: "А где же ваш пятилетний опыт на одном месте?" И все. Остальное не так уж и важно было, имхо

Сейчас, конечно, мир другой. Но вот что я думаю: если человек пятнадцать лет оттарабанил в одной конторе, не дрогнув, это ж какая преданность, какая лояльность? Это же не просто так. Это значит, что человек умеет работать в команде, терпелив, и, вероятно, знает всю эту кухню изнутри досконально.

Конечно, если ты прыгаешь из одной компании в другую каждые полгода, это тоже может о чем-то говорить. Например, о том, что ты быстро учишься и тебе скучно на одном месте. Но вот этот контраст... стаж или частая смена работы... он всё еще имеет значение, мне кажется. Не для всех, конечно. Есть же эти супер-специалисты, которым и без стажа дорогу везде открывают. Но для обычного человека, который хочет просто нормально работать и строить свою карьеру, стаж всё еще может быть плюсом. Не таким огромным, как раньше, но плюсом.

А ещё, ну типа, если ты долго на одном месте, это ж значит, что тебя там ценят, иначе бы давно уволили или ты сам бы ушел, верно? Это ж тоже аргумент. Так что, я бы не списывал стаж полностью со счетов. Может, он и не главный козырь, но точно не пустая карта в колоде.

--------------------

всем привет! рад общению

Nikita_Work

Nikita_Work опубликовано: 27 апреля 2026 16:47

--------------------

из Вакансии, если что

Ivan_IT

Ivan_IT опубликовано: 28 апреля 2026 01:54

Andrey_Topp 23.05.2024, 14:30

Ну, БоссМэн, ты прямо в душу залез! ) Я вот тоже думаю, что этот "стаж" — он как старое пальто. Вроде и есть, греет душу воспоминаниями, а на деле — уже не влезает, и модные тренды давно ушли вперед.

Согласен с Ekaterina_HR про гибкость, но Nikita_Work тоже прав, эта "гибкость" порой напоминает попытку протиснуться в замочную скважину когда дверь открыта. Шутки шутками, но раньше-то как было? Пришел, отработал 40 лет, получил пенсию и медаль "За доблестный труд". А сейчас? Только успеваешь осваивать новые программы, как выходит новая версия.

Кстати, про "что ты сделал" — вот это прям в яблочко! Имхо, работодателям интереснее портфолио с реальными проектами, а не просто галочка в трудовой книжке "проработал 5 лет". Это как с Крáкен маркетплейсом — там ведь тоже важны не годы, проведенные в раздумьях, а успешные сделки, верно? )

Так что, я бы сказал, стаж важен, но не как самоцель. Скорее, как показатель того, что ты не боялся сложностей и не убегал от первого же Крáкен зеркала. Ахах, ну это уже другая история!

Крáкен маркетплейс ссылка

--------------------

code & Обсуждение вопросов трудоустройства и карьеры — два увлечения