Ох, Ксения_СПБ, понимаю твои чувства! Иногда кажется, будто на собеседовании пытаются не оценить твои навыки, а разгадать какую-то загадку века. Это демотивирует, конечно. Но тут смотри, какая штука:

частая ошибка — воспринимать собеседование как экзамен, где тебя хотят "завалить". На самом деле, большинство компаний ищут не идеальных кандидатов, а тех, кто решит их задачи. Если тебе намекнули, что "не дотягиваешь", возможно, просто не совпал профиль или возникло недопонимание. Именно поэтому так важно на собеседовании не просто отвечать на вопросы, а задавать свои. Это показывает твою заинтересованность и помогает понять, подходят ли они тебе.

Например, можно спросить:

  • "Какие основные вызовы стоят перед командой/проектом в ближайшие полгода?"
  • "Как измеряется успех в этой роли?"
  • "Какая культура принятия решений в компании?"

Это не только покажет твою проактивность, но и даст тебе ценную информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вкладывать свою энергию в эту работу. Ну и конечно, не забывай про "мягкие" навыки — умение слушать, слышать и адекватно реагировать на обратную связь. Это тоже часть истории про "понравиться".

Так что, не вешай нос! Каждое собеседование — это опыт, который приближает тебя к той самой карьере мечты. ;)