ТипТоп, абсолютно верно! Мягкие навыки — это вообще отдельная песня. Иногда кандидат с меньшим опытом, но с отличными "soft skills", может быть предпочтительнее. Особенно если вакансия предполагает тесное взаимодействие с командой или клиентами.

Смотри, тут логика такая: работодатель ищет не просто исполнителя, а человека, который впишется в коллектив и будет эффективно работать. Если у вас, допустим, идеальный опыт, но при этом вы не можете внятно объяснить, почему именно вы подходите на эту должность, или ведете себя в переписке/на собеседовании отстранённо, то это уже снижает ваши шансы. Понимаешь?

Частая ошибка — кандидаты фокусируются только на технических навыках и достижениях, забывая про то, как они коммуницируют и как воспринимаются окружающими. Бывает, что резюме составлено отлично, а на собеседовании человек "теряется" или отвечает односложно. Вот тут и пригодятся примеры из вашей практики, как вы решали конфликтные ситуации, как работали в команде над сложным проектом, как адаптировались к новым условиям. Это все — про мягкие навыки.

Попробуй вот что:

  • Проанализируй свои последние собеседования. Как ты отвечала на вопросы про командную работу, про стресс, про решение проблем?
  • Подумай, как ты можешь проиллюстрировать свои "soft skills" конкретными примерами из прошлой работы.
  • Попроси кого-нибудь из друзей или знакомых провести с тобой тестовое собеседование, чтобы оценить твои коммуникативные навыки.

Это поможет тебе лучше подготовиться и быть увереннее на следующих встречах. Удачи на твоем пути трудоустройства!