Кароч, я тут недавно решил, что пора бы уже и что-то новенькое попробовать. Ну, знаете, типа, не сидеть на одном месте, а двигаться вперед. Думал, как раз сейчас самое время для карьерных свершений, тем более, что мой друг постоянно твердит про IT. Вот и решил я, значит, заморочиться с поиском работы в этой сфере. Скачал все эти гайды по составлению резюме, потратил кучу времени, чтобы вылизать каждую строчку.

Подал заявку на несколько вакансий, которые вроде как по моему профилю подходили. И что вы думаете? Тишина. Полная. Вот вообще ни одного ответа. Сначала думал, ну лан, может, просто не мой день, или резюме еще до конца не дошло. Но потом прошло несколько недель, а ответа так и не было. Начал уже думать, может, правда, где-то там, в IT, полный застой, и никто никого не ищет, как все думают

Сидел, грустил, уже почти забросил эту затею. А потом вспомнил про один старый знакомый, который в этой сфере уже лет десять варится. Написал ему, пожаловался. А он мне такой: “Да лан, друг, ты серьезно? У нас тут наоборот, народу не хватает, но ищут сейчас умных, а не просто тех, кто хочет”. И вот тут-то до меня дошло, что дело, возможно, не в рынке, а во мне самом. Может, я не те вакансии искал, или резюме мое все-таки не такое уж идеальное, как мне казалось. В общем, надо пересмотреть подход к трудоустройству, имхо.

Привет, форумчане!)

Все мы тут — герои эпоса под названием "поиск работы". Иногда кажется, что это целое приключение, где главный квест — не потерять рассудок раньше, чем заветное письмо "вы приняты" залетит в почту. Сегодня хочу поделиться парой мыслей, как пройти этот путь, не превратившись в зомби, ищущего хоть какую-то работу.

Итак, начнем наш "инструктаж по выживанию":

• 1. Разведка боем (изучаем компанию). Прежде чем отправлять свое гениальное резюме, копните поглубже. Что за птица эта ваша новая компания? Сходите на их сайт, поищите отзывы (даже самые злобные могут оказаться полезными, ахах), посмотрите, чем они дышат в соцсетях. Ну типа, чтобы потом не удивляться, что ваша "креативная" должность — это перекладывать бумажки с 8 до 10 вечера
• 2. Резюме — не приговор, а приглашение Да, само резюме — это важно. Пишите по делу, подчеркивайте свои крутые скиллы. Но! Не превращайте его в поэму. Ваша цель — заинтересовать, чтобы вас пригласили на собеседование. А там уже ваш звездный час! Кмк, главное — искренность и готовность показать, на что вы реально способны, а не выдумывать истории про опыт работы на Марсе.
• 3. Собеседование — обмен любезностями. Ну, или типа того. Приходите вовремя, будьте собой. И самое главное — задавайте вопросы! Не бойтесь уточнить все, что вам интересно: про задачи, про команду, про рост (куда ж без него!). Если работодатель отмазывается и говорит "все потом", ну это такой себе знак. Имхо, лучше сразу расходиться, чем потом жалеть.
• 4. "Испытательный срок" — ваш друг. Так, эта штука, конечно, спорная, но если вы ее прошли, значит, вы уже добились определенных успехов в этом квесте. Пользуйтесь этим! Не стесняйтесь просить обратную связь, предлагать идеи, вливаться в команду. Короче, показывайте что вы тут не случайно, а с полным вооружением и желанием творить магию.

Вот такие пироги. Главное — помнить, что вы не только ищете работу, но и выбираете место, где проведете немалую часть своей жизни. Так что подходите к этому делу с умом и хорошим настроением. Удачи нам всем в этой нелегкой, но порой такой увлекательной карьерной одиссее!)

Всем привет! Чёт прям много тут тем про работу, вот решил и я свои пять копеек вставить. Столкнулся тут недавно с составлением резюме, и понял, что это целое искусство, а не просто перечисление мест работы. Так что, кароч, делюсь тем что работает у меня. Может, кому пригодится в поиске работы:

• Начните с сильного начала. Вместо стандартного «Ищу работу...» напишите краткую выжимку из ваших главных достижений и навыков. Типа: «Опытный менеджер проектов с 5-летним стажем успешной реализации IT-проектов, умею работать в условиях многозадачности и вести команду к цели». Это сразу цепляет.
• Не просто перечисляйте обязанности, а покажите результаты. Вместо «Вел социальные сети» пишите «Увеличил охват аудитории в VK на 30% за полгода за счет таргетированной рекламы и контент-стратегии». Цифры — наше все! Это реально показывает вашу ценность.
• Адаптируйте под вакансию. Если подаетесь на вакансию, где важен опыт с определенным софтом, выделите это. Не надо вешать им лапшу на уши, скажите прямо — «владею Figma, Adobe Photoshop, Jira». Ключевые навыки выносите в отдельный блок чтобы рекрутер их быстро увидел.
• Проверка орфографии и пунктуации — мастхэв. Ну, это ваще очевидно, но народ иногда забывает. Ошибки — это сразу минус балл, а то и два. Перед отправкой дайте почитать кому-нибудь еще.
• Используйте простой формат. Не надо дизайнерских изысков, если только вы не дизайнер. Четкие заголовки, списки, без вычурных шрифтов. Максимум 1-2 страницы. Рекрутеры смотрят сотни резюме, им некогда разбираться в ваших художествах.

Ну и главное — верьте в себя! Хорошее резюме — это полпути к крутой карьере. Удачи всем!

Вот серьезно, куда ни глянь – везде про «креативных» и «прорывных» специалистов. А у нас, у скромных служителей дебета и кредита, что, никакой карьеры не светит? Ну типа, всю жизнь цифры сводить да отчетики сдавать? Это ж как в анекдоте: «Почему бухгалтеры не летают? Потому что их приземляют проводки!» Ахах. Но ведь это нечестно! Мы тоже люди, нам тоже иногда хочется прыгнуть выше головы, а не только баланс. Может, пора уже перестать считать нас просто ходячими калькуляторами и увидеть в нас потенциальных финансовых гениев, способных на реальные подвиги? Представьте, бухгалтер – рок-звезда! Ну или хотя бы модный блогер, рассказывающий про лайфхаки оптимизации налогов. Это ж вообще другая история про трудоустройство.

Ну вот реально, вы не представляете, как меня бесит эта бесконечная гонка за «работой мечты»! Все эти тренинги, статьи, коучи — твердят одно: найдите свое призвание, работайте там, где вам нравится, и деньги потекут рекой. Ага, конечно! (((

А на деле? На деле большинство из нас просто ищет стабильный заработок чтобы оплатить счета и, может быть, хоть раз в год съездить на море. Может, я злой и циничный, но мне кажется, что эта идея «работы мечты» — просто красивый пузырь, который лопнет, как только ты столкнешься с реальностью.

Мы тратим годы на поиск работы, пытаясь «найти себя», а потом оказывается, что это просто очередная должность с начальником-самодуром и скучными задачами. Я вот честно — прям обидно становится, когда видишь, как людей заставляют верить в эту утопию. А вы как думаете? Ваша работа — это прям мечта или просто способ жить?

В современном мире одних только профессиональных навыков (hard skills) уже недостаточно. Умение общаться, работать в команде, решать конфликты и адаптироваться к изменениям (soft skills) — вот что действительно ценится работодателями и помогает строить успешную карьеру. Но как их развивать? Вот мой пошаговый план:

• Шаг 1: Самоанализ. Определите свои слабые стороны. Где вы чаще всего спотыкаетесь? В публичных выступлениях? В умении слушать? Запишите это.
• Шаг 2: Постановка целей. Для каждой слабой стороны сформулируйте конкретную, измеримую цель. Например: «Выступать на собраниях не менее 2 раз в месяц» или «Активно слушать собеседника, задавая уточняющие вопросы»
• Шаг 3: Практика Ищите возможности для применения новых навыков. Волонтерство, участие в проектах, даже общение с друзьями — это все тренировочная площадка.
• Шаг 4: Обратная связь. Просите коллег или друзей дать вам честный фидбек. Что у вас получается хорошо, а над чем еще стоит поработать?
• Шаг 5: Обучение. Читайте книги, проходите курсы, смотрите вебинары по развитию soft skills. Знания подкрепляют практику.

Помните, что развитие soft skills — это марафон, а не спринт. Главное — регулярность и осознанный подход. И да, даже для таких вещей, как поиск информации, сейчас удобно использовать всякие маркетплейсы, ну типа Крáкен маркетплейс, чтобы найти нужные курсы или книги

kraken маркетплейс

Решил поделиться своим опытом работы в компании 'ТехноПром'. После долгих поисков и собеседований, казалось, я нашел идеальное место. Красивый офис, обещания карьерного роста, интересные проекты... Но реальность оказалась немного другой.

Плюсы:

• Стабильная зарплата. Выплачивают вовремя, без задержек.
• Хорошее расположение офиса Удобно добираться.
• Некоторые коллеги действительно профессионалы. Можно чему-то научиться.

Минусы:

• Токсичная атмосфера. Постоянные интриги, сплетни, кто-то постоянно пытается подсидеть. Руководство часто закрывает на это глаза.
• Переработки. Обещали 8-часовой рабочий день, но на деле часто приходилось задерживаться допоздна, причем без дополнительной оплаты.
• Отсутствие реального карьерного роста. Все разговоры о повышении так и оставались разговорами.
• Непрозрачная система мотивации. Бонусы и премии выдавались по непонятным критериям.

В итоге, после полугода работы, я понял, что это не для меня. Ушел с чувством облегчения. Найти актуальную информацию о таких компаниях бывает сложно, иногда приходится искать через неофициальные каналы, типа Кракен зеркало, где можно найти отзывы.

Итоговое впечатление: если вам нужна стабильность и не особо важна атмосфера в коллективе – может быть. Но для меня это был негативный опыт.

kraken вход

Всем привет! Ситуация такая: закончил универ, вроде как специалист, но на деле в голове пусто. В вузе особо не парились с практикой, так что опыта ноль. Сейчас вот думаю, может, стоит вообще в другую сферу податься, где проще стартануть? Или искать что-то по специальности, но тогда как объяснить работодателю, что я как бы готов учиться всему с нуля?

Кто-нибудь сталкивался с таким? Кароч, как вообще вы начинали свою карьеру, если не было никакого опыта? Какие фишки есть, чтобы хоть как-то выделиться при поиске работы?

Ну вот, все вокруг говорят: найди работу, которая тебе нравится, и тогда ты не будешь работать ни дня. Звучит красиво, конечно. Хотя, если по чесноку, любая работа — это все-таки работа. Даже если ты собираешь космические корабли или лечишь редких животных. Все равно надо вставать по утрам, соблюдать дедлайны, общаться с людьми которые тебе не всегда приятны

Мне кажется, такая идеализация поиска работы только мешает. Люди тратят годы, пытаясь найти ту самую «страсть», а в итоге упускают кучу нормальных вариантов. А ведь **иногда можно просто найти достойное место, которое будет нормально оплачиваться и не будет убивать тебя морально**. Вот это уже что-то, да?

А вы как думаете? Стоит ли гоняться за мифической работой мечты, или лучше искать баланс?

Всем привет! Накидаю тут немного полезного по поиску работы в IT. Знаю, многие сейчас в теме, сам недавно прошел через это, так что со свежими мыслями.)

Резюме — это, конечно, не всё, но это первое, что видят. Так что надо бы подтянуть. Вот мой мини-гайд:

• Краткость — сестра таланта Никто не будет читать портянку. Максимум 1-2 страницы. Если опыта мало, одной хватит
• Акцент на релевантном опыте. Не надо писать про опыт работы барменом, если идёте в QA. Проект — ваша корочка. Опишите, что делали, какие технологии использовали, какой результат получили. Цифры, если есть — вообще супер.
• Технологии — ищем золотую середину. Перечислите все, что знаете, но выделите ключевые которые нужны под вакансию. Не надо писать «знаю все», это сразу минус
• Soft skills — не забываем про них. Умение работать в команде, коммуникабельность, желание учиться — это тоже важно. Работодатели ценят, когда человек не просто кодит, но и вливается в коллектив
• Свежие проекты и пет-проекты. Если нет коммерческого опыта, покажите, что вы умеете, на своих проектах. GitHub — ваш друг.

И да, не бойтесь откликаться, даже если не подходите на 100%. Иногда лучше попробовать, чем потом жалеть. Удачи в поиске работы!