Помню, как сейчас, первое реальное собеседование после универа. Ну, типа, на позицию Junior Python Developer. Готовился две недели, перечитал кучу статей, отточил ответы на типовые вопросы. Чувствовал себя супергероем, готовым покорить IT-олимп. Ожидания были самые радужные, а реальность оказалась куда более прозаичной.

Все шло гладко. Рассказал про свои пет-проекты, про то, как люблю писать код, про мотивацию. Техническое задание сделал без проблем, даже быстрее, чем ожидал интервьюер. Сам HR-менеджер уже улыбалась, намекая, что все будет хорошо. Я расслабился. И тут началось.

Следующий вопрос был про мои слабые стороны. Ну, типа, классика жанра. Я, будучи уверенным в своей неуязвимости, ляпнул, что самая моя большая слабость — это перфекционизм. Мол, иногда слишком долго копаюсь в деталях, стремясь к идеалу. И тут, ну, знаешь, такой неловкий момент когда понимаешь, что сказал какую-то чушь.

Интервьюер чуть приподняла бровь, а потом спросила: 'А как вы относитесь к работе в команде, где сроки поджимают, и нужно быстро выдать решение, пусть и не идеальное?' Короче, я начал мямлить что-то про гибкость, про то, что умею находить компромиссы. Но было поздно. Я видел по ее лицу, что мое 'слабое место' — перфекционизм — уже стало красным флагом.

В итоге, конечно, никакой оффер я не получил. Пришел домой, чувствуя себя полным идиотом. Потом уже понял, что признаться в перфекционизме как в слабости — это банально и неискренне. Настоящая слабость — это, например, неумение делегировать задачи или боязнь публичных выступлений. Вот это уже более честно. Этот случай научил меня, что на собеседованиях не стоит пытаться казаться идеальным, лучше быть собой и говорить о реальных зонах роста. С того момента мой подход к поиску работы кардинально изменился, и я начал тщательнее готовиться не только к технической части, но и к разговорной.

Короче, народ, история такая. Сидел я, значит, в апреле 2026, листаю вакансии, потому что скучно стало. Ну, стандартный набор: «ищем гуру», «нужен волшебник», «копирайтер, который напишет текст так, чтобы он сам себе продался, а владельца потом на «Мальдивы привез» ». В общем, классика жанра. И тут натыкаюсь на объяву: «Маркетолог в перспективный проект. Работа с блокчейном, NFT, криптой». Ну, думаю, чем не челлендж? Особенно про блокчейн зацепило, ахах.

Пригласили на собеседование. Приезжаю, а там… офис больше похож на штаб-квартиру пиратов, чем на IT-компанию. На стенах – какие-то схемы, напоминающие расположение сокровищ, а народ ходит в футболках с логотипами, похожими на… ну, вы поняли, крáкен! Меня встречает такой весь из себя «директор», который на полном серьезе начал рассказывать про уникальную возможность «добывать золото» на их маркетплейсе. Шутки шутками, но он реально говорил про «золото»!

Оказалось что их «перспективный проект» – это, мягко говоря, что-то очень мутное, связанное с каким-то их собственным, с позволения сказать, «токеном». И моя задача была бы, видимо, как-то красиво завернуть это все в маркетинговую обертку, чтобы другие «кладоискатели» за это денежки платили. Он даже ссылку на их «зеркало» сайта мне показал, типа, «для ознакомления». Я такой вот сижу, смотрю на эту ссылку на Крáкен сайт, а в голове одна мысль: «А где тут капитан и попугай?»

На мой вопрос про легальность и документацию, лицо компании как-то странно замялось и начало что-то невнятно бормотать про «инновации» и «будущее». Ну, я понял, что дальше только глубже в пучину, а я как бы не морской волк, больше люблю сушу и стабильную зарплату. Так что, вежливо поблагодарив за «бесценный опыт» и «перспективную ссылку» , я ретировался. Зато теперь знаю, как выглядит крипто-пиратство изнутри, кмк. )

Кароч, народ, у меня тут история приключилась, прям дичь. Искал работу, ну, как все, сидел, мониторил вакансии. И тут вижу — то, что надо! Зарплата шикарная, проект интересный, команда вроде норм. Отправил резюме, жду. И тут звонок, прям в тот же день, думаю, ну все, меня берут.

Тетка с HR говорит: «Мы вас приглашаем на собеседование». Я такой — «Супер! Когда?» Она мне называет дату и время, и говорит: «Пришлите нам, пожалуйста, ваше портфолио по ссылке». И тут я, наивный, думаю: «О, класс, они хотят мою работу посмотреть!»

Ну, я быстренько собрал все свои лучшие проекты, залил на свой облачный диск, сделал красивую презентацию, все как надо. И отправил эту ссылку. И всё, тишина. День прошел, два, три. Я уже начал паниковать. Пишу им: «Как там насчет моего портфолио? Все ок?» Ответа нет.

А потом я случайно разговорился с одним чуваком, который тоже на эту вакансию откликался. И он такой: «А ты им ссылку на Крáкен маркетплейс отправил, где ты свои крипто-арты продаешь?» И тут я такой: «ЧТО?!» Оказывается, HR имела в виду НЕ портфолио моих программных проектов, а ссылку на какой-то их внутренний ресурс, где они типа проверяют, что ты вообще можешь. Ну, типа, профессиональные навыки, а не просто код. А я им свою крипто-коллекцию кинул, ахах. Короче, потом мне HR написала, что «к сожалению, мы вынуждены отказать», и я понял что сам себе насрал.

Так что, парни, будьте внимательнее, когда вам ссылки просят. А то так и до работы мечты недалеко, но можно и опозориться знатно. Ну и всякие кракен зеркало и кракен сайт — это, конечно, тема, но не для HR-отдела, кмк

Крáкен тор