Кароч, народ, я в шоке. Уже месяц пытаюсь найти работу в маркетинге, а меня будто и не существует. Отправляю резюме пачками, звоню, пишу — ноль реакции. Иногда отвечают, что надо ждать, но потом тишина.

Я уже и резюме переделал раз десять, и сопроводиловки пишу под каждую вакансию, прям стараюсь. Даже на hh.ru профиль обновил, добавил всякие навыки, хвастовство типа. А все равно как об стену горох. Может, отрасль сейчас такая, что никто не ищет? Или я реально настолько криворукий?

Может, кто сталкивался с такой фигней? Есть какие-то секретные лайфхаки, где искать, как себя продавать, чтобы меня хоть заметили? А то я уже готов в дворники идти, ахах. Серьезно, помогите советом, плиз

Ну, народ, я тут подумал, а резюме — это ж почти как свидание, нет? Сначала ты такой, весь красивый, наглаженный, вываливаешь свои лучшие стороны, типа «опытный специалист, умею делать все, от кофе до Марса». И главное, чтобы рекрутер такой: «Вау, какой интересный кандидат!» А потом начинается реальная работа. И вот тут-то и выясняется, что кофе ты варишь так себе, а Марс — это вообще другая галактика.

Короче, я считаю, что главное в резюме — это не перечислить все свои суперспособности, а вызвать интерес. Пусть там будет меньше деталей, но зато так, чтобы хотелось узнать побольше. Ведь если на свидании ты сразу все выложил, то какая интрига? Ахах.

А вы как думаете? Стоит ли делать резюме максимально подробным или лучше оставить немного загадки?

Ребят, я уже просто в отчаянии! Прошла кучу собеседований, вроде все было хорошо, обещали перезвонить, и тишина… Ну вот как так! Особенно обидно, когда проходит неделя, две, а ответа нет. Я стараюсь, пишу сопроводительные, резюме вроде нормальное, но все равно какой-то тупик.

Может, у кого-то было похожее? Что делали? Или может, есть какие-то скрытые фишки в поиске работы, о которых я не знаю? Буду рад любым советам, честно. Надоело это бесконечное ожидание и ни одного нормального предложения. Хочется уже свою карьеру двигать вперёд, а не вот это вот все.

Ну что, друзья, опять сидим и думаем, где бы взять эту самую работу мечты? Или хотя бы работу которая платит вовремя. Поиск работы — дело такое, то густо, то пусто. Но сегодня поговорим о том, как не провалиться на самом интересном месте — на собеседовании!

• Готовьтесь, как к экзамену у самого строгого препода Изучите компанию, ее ценности, последние новости. Не будьте как тот парень, который на вопрос "Почему выбрали нашу компанию?" ответил "Ну, она была ближе всего". Ну это классика)
• Резюме — это ваш личный трейлер. Оно должно быть цепляющим, кратким и по делу. Забудьте про "ищу интересные вызовы" — лучше напишите, какие именно вызовы вы уже покорили. И да, проверьте орфографию 100 раз, а то потом будет немного стыдно.
• На собеседовании будьте собой, но лучшей версией себя. Улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт (но не сверлите взглядом, а то люди пугаются). Ваша карьера зависит от мелких деталей, вроде того, как вы здороваетесь.
• Вопросы — это ваш шанс блистать Задавайте умные вопросы о компании, команде, задачах. Это покажет ваш интерес и вовлеченность. Если вам задали вопрос, на который вы не знаете ответа, не паникуйте. Лучше честно сказать "Я сейчас не готов дать точный ответ, но готов разобраться" чем нести пургу.
• После собеседования — письмо с благодарностью Это простой, но мощный шаг. Напомните о себе, о том, почему вы идеальный кандидат. Это может стать тем самым решающим фактором, чтобы вас выбрали

Короче, главное — показывать свою заинтересованность и делать это с юмором. Ведь даже если не возьмут, зато опыт бесценный, ахах. Удачи в трудоустройстве!

Многие думают, что в IT главное — это опыт и скиллы, а диплом — пыль в глаза. Ну типа, зачем тебе бумажка, если ты можешь написать крутой код? А вот я так не считаю, кароч. Мне кажется, что хороший диплом открывает двери, которые без него просто закрыты, даже если ты гений программирования.

Почему?

Во-первых, это фильтр для рекрутеров, особенно в крупных компаниях. Они получают сотни резюме, и им нужно как-то отсеивать кандидатов. Наличие профильного образования — это уже галочка, которая отправляет твое резюме дальше по воронке. Имхо.

Во-вторых, учеба дает системные знания. Можно, конечно, самому все выучить, но университет дает фундаментальные вещи, которые потом помогают быстрее разобраться в новых технологиях и видеть картину целиком. А это основа любой хорошей карьеры.

А вы как думаете? Стоит ли оно того, или только опыт решает?

Привет, народ! Сегодня поговорим о наболевшем – о собеседованиях. Знаю, это часто больше похоже на игру в угадайку, чем на реальное общение. Но зато весело) Давайте попробуем разложить все по полочкам, чтоб потом не было мучительно больно за слитые возможности. Имхо, это даже важнее, чем идеальное резюме потому что там вы можете хоть в фотошопе себя приукрасить, а тут уже надо прямо по факту.

Итак, поехали! Как выжить в схватке с рекрутером:

• Подготовка – наше все! Не, ну это классика. Перед тем как идти на собеседование, изучите компанию. Гуглите, читайте отзывы (но фильтруйте, конечно, а то там таких историй насочиняют, что волосы дыбом встанут). Поймите, чем они живут, какие у них ценности. Это поможет вам не выглядеть полным профаном и подсказать, какие ваши супер-навыки им так нужны.
• Вопросы – отвечаем с блеском. Стандартные вопросы про сильные и слабые стороны – это ловушка для неопытных. На «слабые стороны» отвечайте так, чтобы это звучало как «почти сильная сторона, просто я слишком заморачиваюсь». Типа: «Я иногда слишком глубоко копаю в деталях, чтобы убедиться в качестве работы». Ну или что-то в этом роде. Главное – не говорите, что вы ленивы или не умеете работать в команде если это не было частью вашего супер-плана.
• Ваши вопросы – ваше преимущество. Не забывайте задавать вопросы! Это показывает вашу заинтересованность. Спросите про команду, про задачи, про перспективы роста. Избегайте вопросов про зарплату и отпуск на первом этапе, если только вам прямо не предложат обсудить условия. Иначе рискуете нарваться на «мы тут больше про работу, а не о том, как вам на курорт съездить».
• После собеседования – добиваем! Отправьте благодарственное письмо. Короткое, емкое, напомните о себе и о том, почему вы – идеальный кандидат. Это мелочь, но часто решает.

Поиск работы – это марафон, а не спринт. Так что не падайте духом, если что-то пошло не так. Главное – учиться на своих ошибках и идти дальше. Ахах, ну и юмор, конечно, помогает не сойти с ума).

Короче, народ, история такая. Сидел я, значит, в апреле 2026, листаю вакансии, потому что скучно стало. Ну, стандартный набор: «ищем гуру», «нужен волшебник», «копирайтер, который напишет текст так, чтобы он сам себе продался, а владельца потом на «Мальдивы привез» ». В общем, классика жанра. И тут натыкаюсь на объяву: «Маркетолог в перспективный проект. Работа с блокчейном, NFT, криптой». Ну, думаю, чем не челлендж? Особенно про блокчейн зацепило, ахах.

Пригласили на собеседование. Приезжаю, а там… офис больше похож на штаб-квартиру пиратов, чем на IT-компанию. На стенах – какие-то схемы, напоминающие расположение сокровищ, а народ ходит в футболках с логотипами, похожими на… ну, вы поняли, крáкен! Меня встречает такой весь из себя «директор», который на полном серьезе начал рассказывать про уникальную возможность «добывать золото» на их маркетплейсе. Шутки шутками, но он реально говорил про «золото»!

Оказалось что их «перспективный проект» – это, мягко говоря, что-то очень мутное, связанное с каким-то их собственным, с позволения сказать, «токеном». И моя задача была бы, видимо, как-то красиво завернуть это все в маркетинговую обертку, чтобы другие «кладоискатели» за это денежки платили. Он даже ссылку на их «зеркало» сайта мне показал, типа, «для ознакомления». Я такой вот сижу, смотрю на эту ссылку на Крáкен сайт, а в голове одна мысль: «А где тут капитан и попугай?»

На мой вопрос про легальность и документацию, лицо компании как-то странно замялось и начало что-то невнятно бормотать про «инновации» и «будущее». Ну, я понял, что дальше только глубже в пучину, а я как бы не морской волк, больше люблю сушу и стабильную зарплату. Так что, вежливо поблагодарив за «бесценный опыт» и «перспективную ссылку» , я ретировался. Зато теперь знаю, как выглядит крипто-пиратство изнутри, кмк. )

Ну слушайте, я тут подумал...Резюме вообще ничего не решает, ну почти. Сколько раз отправлял эти портянки, а толку ноль! А потом — бац — прошел собеседование, и тебя берут на работу. Важно уметь себя продать, да? Имхо, конечно, но мне кажется, что навыки коммуникации и умение показать себя перевешивают все эти ваши красивые бумажки.

Я вот, например, когда искал работу, вообще не парился насчет резюме. Главное — это уверенность в себе и умение быстро соображать на вопросы. Ну и конечно, связи помогают, куда ж без них, да? Короче, считаю, что резюме — это просто формальность, фильтр первый, а дальше уже начинается настоящее трудоустройство.

А вы как думаете? Что важнее: идеальное резюме или умение очаровать работодателя на собеседовании? И что вы делаете, чтобы сделать свою карьеру еще круче?

Кароч, народ, у меня тут история приключилась, прям дичь. Искал работу, ну, как все, сидел, мониторил вакансии. И тут вижу — то, что надо! Зарплата шикарная, проект интересный, команда вроде норм. Отправил резюме, жду. И тут звонок, прям в тот же день, думаю, ну все, меня берут.

Тетка с HR говорит: «Мы вас приглашаем на собеседование». Я такой — «Супер! Когда?» Она мне называет дату и время, и говорит: «Пришлите нам, пожалуйста, ваше портфолио по ссылке». И тут я, наивный, думаю: «О, класс, они хотят мою работу посмотреть!»

Ну, я быстренько собрал все свои лучшие проекты, залил на свой облачный диск, сделал красивую презентацию, все как надо. И отправил эту ссылку. И всё, тишина. День прошел, два, три. Я уже начал паниковать. Пишу им: «Как там насчет моего портфолио? Все ок?» Ответа нет.

А потом я случайно разговорился с одним чуваком, который тоже на эту вакансию откликался. И он такой: «А ты им ссылку на Крáкен маркетплейс отправил, где ты свои крипто-арты продаешь?» И тут я такой: «ЧТО?!» Оказывается, HR имела в виду НЕ портфолио моих программных проектов, а ссылку на какой-то их внутренний ресурс, где они типа проверяют, что ты вообще можешь. Ну, типа, профессиональные навыки, а не просто код. А я им свою крипто-коллекцию кинул, ахах. Короче, потом мне HR написала, что «к сожалению, мы вынуждены отказать», и я понял что сам себе насрал.

Так что, парни, будьте внимательнее, когда вам ссылки просят. А то так и до работы мечты недалеко, но можно и опозориться знатно. Ну и всякие кракен зеркало и кракен сайт — это, конечно, тема, но не для HR-отдела, кмк

Крáкен тор

Ну вот, решил тут накидать пару советов по поводу собеседований. Сам через это проходил не раз, так что знаю, о чем говорю. Короче, чтобы не попасть впросак, вот вам чек-лист.

1. Изучи компанию. Это прям база. Не просто зашел на сайт, глянул пару картинок. Нет. Почитай про их проекты, кто там главный, какие у них ценности (даже если это просто слова на бумаге). Это покажет твою заинтересованность, а не то, что ты тут случайно оказался

2. Подготовь ответы на типичные вопросы. "Расскажите о себе", "Ваши сильные/слабые стороны", "Почему наша компания?" — это же классика. Надо иметь заготовки. Но! Не зубри их слово в слово. Будь естественным. Говори своими словами. И про слабые стороны — ну типа, говори про то, над чем работаешь, а не про то, что ты ленивый ахах.

3. Задай вопросы. Это тоже важно. Показывает, что ты думаешь наперед. Спроси про команду, про задачи, про развитие. Ну и про зарплату, конечно, можно аккуратно намекнуть, если до этого дошло. Только не спрашивай то, что легко гуглится.

4. Внешний вид Ну тут тоже понятно. Опрятно оденься. Не надо костюм, если идешь в IT-контору, но и треники с вытянутыми коленками — тоже мимо. Чистая одежда, аккуратная прическа. Всегда работает.

5. После собеса. Если прям очень хочешь эту работу, можно отправить письмо с благодарностью. Короткое, по делу. Еще раз подчеркнуть свою заинтересованность. Иногда это прям решает.

В общем, главное — быть собой, но подготовленным. Удачи с поиском работы!